中心将探索建构更加灵活的人才队伍建设机制，校内与校外相配合，专职与兼职相结合，内引外联，有序推进，扩充实验教学指导委员会，扩大兼职教师队伍，引进高学历、高职称人才，加强与扩大国际合作，打造一支结构合理、专业性强、适应现代实验教学需要的师资队伍。
1、调整充实实验教学指导委员会。中心成立了以学校主管领导牵头的实验教学指导委员会，成员包括经济学,管理学,会计学,信息科学,管理信息学,旅游学,地理科学等各学科专家。下一步，将继续充实完善委员会组成人员结构，聘请长江学者,楚天学者,黄州学者,知名企业家,银行高管等担任兼职教授，引领示范中心与社会需求接轨。
2、健全完善师资培训交流制度。不定期聘请社会专业人士到中心授课，促进实验教师专业技能的不断更新与提升；加大激励机制，鼓励中心成员到部属院校等专业性高校进行理论学习，提升理论修养；加大“高校教师下企业”力度，委派实验教师到对口企事业单位进行业务交流，提高其业务素质和实践动手能力。
3、加大高层次人才引进力度。进一步加强实验教学中心队伍建设，引进高学历、高职称人才，吸引高水平教师从事实验教学工作，不断优化队伍结构，建立一支稳定的以教授为核心、以一批具有较高学术层次和实验教学水平的中青年教师为中坚，以经验丰富、乐于奉献的专职实验技术人员为基础的实验教学队伍，提高教学实验中心的整体服务水平。
4、通过国际合作推动师资水平提升。进一步加强与扩大国际合作，利用现有与日本吉备大学等国外高校的合作办学基础，进一步与美国、俄罗斯、摩尔多瓦等相关大学建立联系，每年派出1至2名教师出国进修学习，以掌握经济管理类学科的最新技术动向、最新教育理念，在国际交流中达到拓展教学时空、优化教学系统、教学资源共享的目的。
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