人力资源管理

黄 冈 师 范 学 院 

 《人力资源管理》

实

验

授

课

教

案

实验一  员工招聘管理

【实验项目编号】41602300120001

【实验项目名称】员工招聘管理

【实验目的】掌握制定招聘计划、在网站上发布招聘广告的基本方法

【实验仪器】计算机，新大中人力资源管理软件

【实验任务】重点掌握运用人力资源系统进行招聘。招聘过程管理主要包括招聘资源管理、人力需求规划、招聘计划管理、招聘活动管理、应聘人员管理和甄选过程管理等内容。

【实验步骤或方法】

1、学生模拟招聘单位，发布网上招聘信息；

2、了解企业的招聘渠道的类型以及各招聘渠道的优缺点。

3、明确招聘需求的含义；

4、掌握招聘计划编制的基本流程；理解招聘活动管理的流程；

5、掌握在人力资源系统中进行招聘活动管理的新增、修改、删除、查看、查询、评估等各项活动；

6、掌握应聘人员甄选计划的流程。

实验二  员工培训管理

【实验项目编号】41602300120002

【实验项目名称】员工培训管理

【实验目的】掌握培训需求计划、培训计划管理的方法

【实验仪器】计算机，新大中人力资源管理软件

【实验任务】掌握URP软件中有关员工培训管理的相关内容；掌握培训资源设置、培训需求规划、培训计划管理、培训活动管理的的操作。

【实验步骤或方法】

1、引入组织机构管理中组织体系数据；

2、掌握培训资源管理、培训需求规划、培训计划管理、培训活动管理、培训学员管理方法。

实验三  员工绩效管理

【实验项目编号】41602300120003

【实验项目名称】员工绩效管理

【实验目的】重点掌握绩效管理的基本步骤；掌握平衡计分卡、关键业绩指标等绩效考核方法；掌握URP软件绩效方案的制定、绩效过程管理、绩效评价管理的操作。

【实验仪器】计算机，新大中人力资源管理软件

【实验任务】

1、引入组织机构管理中组织体系

2、引入职位岗位体系数据